Weiterbildung

Weiterbildungsansätze

Veränderungen und technische Entwicklungen schreiten immer schneller voran. Deshalb wird das Thema Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Unternehmensentwicklung und der zukünftig eine noch wichtigere Rolle spielen.

Fortschritt und technologische Veränderung werden die treibenden Kräfte sein. Aufgrund von Veränderungen bei Arbeitsprozessen und -formen sowie Erwartungshorizonten und Kommunikationsmöglichkeiten sollten Wissen und Kenntnisse in den kommenden Jahren anders vermittelt und gelehrt werden.

Neue Lernformen und individuelle, wissenschaftlich gestützte Konzepte werden tragende Rollen spielen. Online- und selbstlernende Werkzeuge werden an Bedeutung gewinnen, ebenso "Blended Learning". Gemeinsam wird bleiben, dass Menschen lernen und erreicht werden müssen. Lernkonzepte werden deshalb aus verschiedenen Elementen bestehen, die nur in der Kombination erfolgreich sind.

Gleichsam kann auch das Bildungsangebot zu einem der wichtigsten Elemente der "Arbeitgebermarkenbildung" aufsteigen, mit anderen Worten: zusätzlich zum normalen Arbeitsangebot werden Bildungselemente als zusätzlicher Vorteil ins Angebot integriert.

Wir begleiten Sie auch bei Aufbau und Durchführung der dazu passenden Weiterbildungsangebote und der Gestaltung maßgeschneiderter Maßnahmen. Für Sie und für Ihre Mitarbeiter – für Ihr Unternehmen.

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