Untersuchungen

Beurteilung der psychischen Gefährdung

Auf Basis des "Präventionsgesetzes" ist jedes Unternehmen in Deutschland mit mehr als einem Mitarbeiter verpflichtet, eine so genannte Beurteilung der Psychischen Gefährdung durchzuführen. Wer es unterlässt, begeht eine Ordnungswidrigkeit.

In den letzten Jahren ist die Psychische Belastung am Arbeitsplatz signifikant angestiegen und zu einem wichtigen Faktor in der Ausfallzeitenstatistik und den damit verbundenen Zusatzkosten geworden.

Im Volksmund oft als "Burn-Out-Syndrom " bezeichnet, kann dieser modernen Krankheit mit gut durchdachten Präventivmaßnahmen begegnet werden.

Eine weitere Erscheinung der Gegenwart ist das Thema "Präsentismus", d. h. eine Situation, in der ein Mitarbeiter zwar anwesend ist (und deswegen nicht in der Ausfallstatistik geführt wird), aber weit unter dem erwarteten Niveau Leistungen erbringt. Diese sicherlich noch weiter ansteigenden Dunkelziffern können die dreifache Anzahl Abwesender erreichen.

Die Konzeptionierung der Präventiv- oder auch Abhilfemaßnahmen gelingt am besten auf der Basis einer aussagekräftigen Analyse. Korrekt geplant und konzipiert, können Beurteilungen äußerst effektiv und reibungslos mit Mitarbeiterbefragungen und anderen Untersuchungsmaßnahmen kombiniert werden.

Auch um effektiver zu sein, greifen wir gern auf bereits vorhandene interne Unternehmensstatistiken zurück, welche u. a. dazu beitragen, die bisherige historische Entwicklung und entsprechende Trends darzulegen. Aus unserer Erfahrung weisen unterschiedliche Standorte oder Abteilungen häufig stark abweichende Ergebnisse auf.

Hier ist - wie bei allen Gesundheits- und Motivations-Themen - die Qualität der Führung maßgeblich. Ein Manager, der sich aufgrund einer außerordentlichen Belastung selbst nicht mehr im Griff hat, wird sich natürlich auch schwertun, andere zu führen. Auch hier setzen Coachingangebote von Woodbridge an.

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