Werdegang

15 Jahre "Making companies healthier"

Die Mark Woodbridge GmbH wurde 1984 von ihrem gleichnamigen Inhaber als Business & Cultural Development Unternehmen in München gegründet; damals noch als Einzelunternehmer, heute als Koordinator eines Pools von über 50 Fachberatern.

Nach mehreren Jahren als Top-Manager in der internationalen Wirtschaft, ehemaliger internationaler Leistungssportler und Sportfunktionär hat sich Herr Woodbridge während der letzten 15 Jahre als Coach und Mentor von Führungskräften im In- und Ausland spezialisiert und Einzelpersonen sowie Gruppen bei einer Vielzahl von Themen kurz- und mittelfristig begleitet und auf Deutsch und Englisch unterstützt.

Ergänzend zu Herrn Woodbridges Kreativ-Führungsworkshops und Übungen befinden sich mittlerweile auch für moderne Manager immer wichtiger werdende Themen wie Reflexion, Resilienz, Selbstführung und Entwicklung Sozialer Kompetenzen in seinem Angebot.

Sowohl der pädagogische Ansatz, als auch die Atmosphäre, in der diese Trainingseinheiten stattfinden, sind hierbei entscheidend. Insbesondere das Regensburger Büro mit kleinem begrünten Park sowie die „Walk & Talk“ Coaching Sessions im benachbarten Wald erfreuen sich großer Beliebtheit. Je nach Bedarf können diese Trainingseinheiten durch verschiedene medizinische und psychologische Untersuchungen ergänzt werden.

Auch in Herrn Woodbridges Portfolio sind Themen wie z. B. die Beurteilung psychischer Gefährdung sowie jegliche Art von Mitarbeiterbefragungen – sowohl real, als auch virtuell – enthalten.

Aufgrund seines internationalen Lebenslaufs mit Aufenthalten in über 12 Ländern - u. a. den USA, Oman, Mexiko, den Niederlanden sowie vielen Standorten in Westafrika - weiß Herr Woodbridge, welchen Herausforderungen man mit großer Wahrscheinlichkeit begegnen kann, und – noch wichtiger -, wie man mit ihnen am besten umgeht.

In einer Welt, in der die persönliche und organisatorische „Gesundheit“ heutzutage immer mehr durch Globalisierung und Digitalisierung strapaziert wird, spielt dieses Thema bei einem modernen Führungsstil eine immer bedeutendere Rolle. Hierbei "bauen" wir u. a. Brücken zwischen den Generationen und deren unterschiedlichen Auffassungen von Arbeit und Freizeit. 

Wollen Sie mit uns "Brücken bauen"?

Sprechen Sie uns gerne an.

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