Begleitung & Unterstützung

Veränderungsmanagement

Im Privat- wie im Berufsleben ist das Thema Veränderung überall zu finden. Diese Veränderungsprozesse unterliegen zudem einer stetigen Beschleunigung.

Menschen sind von Haus aus veränderungsresistent. Sie sind überwiegend Gewohnheitstiere, die gern den Status Quo gern aufrecht erhalten. Auch Firmen neigen stark zu dieser Tendenz.

Der britische Wissenschaftler Charles Darwin hat bereits im 19. Jahrhundert erkannt, dass nur diejenigen Lebewesen, welche sich kontinuierlich an die jeweiligen Verhältnisse anpassen können, die Gelegenheit haben werden, zu überleben.

Grundsätzlich ist eine Veränderung oft längst überfällig nzw. notwendig, und damit grundsätzlich als positiv zu betrachten. Das Problem ist häufig nicht die Veränderung selbst, sondern wie die Betroffenen an sie heran- und mit ihr mitgeführt werden. Menschen und Firmen müssen unbedingt über Veränderungen gut informiert und bis ins Detail darauf vorbereitet sein.

Insbesondere sollten die Vorteile der Veränderung für den Einzelnen bereits im Vorfeld klar und ausführlich vermittelt werden. Zugleich sollten hierbei mögliche Ängste oder Bedenken positiv besprochen und ernst genommen werden. Die Vergangenheit zeigt, dass Personen, die mit vollendeten Tatsachen konfrontiert werden, meistens mit Ablehnung darauf reagieren.

Veränderungsmanagement war schon von Anfang an ein Grundelement im Woodbridge Beratungsportfolio. Aus unserer internationalen Erfahrung haben wir gelernt, dass kulturelle Aspekten auch hier erheblich eine Rolle spielen. Ein äußerst wichtiger Faktor einer zunehmend globalisierten Wirtschaft ist ebenfalls, dass viele deutsche Firmen inzwischen mehr Mitarbeiter im Ausland als im Inland haben.

Wir begleiten Sie gern bei der Vorbereitung und der Durchführung dieser komplexen Prozesse. Unsere 30-jährige Erfahrung in diesen Bereichen kann z. B. bei der Vermeidung grundsätzlicher Fehler besonders hilfreich sein.

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