Begleitung & Unterstützung

Organisationsentwicklung

In einer Welt des ständigen Wandels müssen fortschrittliche Unternehmen, um "Gesund" zu bleiben, die sich immer schneller vollziehenden Veränderungen des modernen Lebens im Voraus erkennen und entsprechend planen, um sich zeitgemäß positionieren und davon profitieren zu können.

In diesem Sinne ist die regelmäßige Anpassung der Struktur einer Organisation entsprechend notwendig.

Beispielsweise ist der rapide Abbau streng hierarchischer Strukturen zu Gunsten einer flexibleren Arbeitsweise wünschenswert. Diese Art Strukturen ermöglicht insbesondere eine schnellere Entscheidungsfindung sowie bessere Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung, was gerade von jüngeren Menschen präferiert wird.

Nicht von ungefähr haben gewisse gut etablierte Unternehmen sogar "Start-ups" in ihre Reihen aufgenommen und gefördert haben. Dynamische Arbeitsmethoden oder das Konzept der flexiblen Arbeitszeit sind nicht länger Ausnahmeerscheinungen, sondern vielfach bereits zu Regelfällen geworden.

Aufgrund moderner Kommunikationsmöglichkeiten wie Internet und Mobiltelefonie lassen sich Arbeitskonzepte in bisher ungeahntem Maß gestalten und durchführen.

Das Thema "Disruption" ist ernst zu nehmen und birgt viele Gefahren. Firmen, die sich trotz ihrer bisherigen dominanten Marktstellung nicht rechtzeitig ändern, können beinahe über Nacht vernichtet werden.

Es gibt unzählige Beispiele. Eines der besten hierfür ist der Kameragigant Kodak sowie unzählige Versandhäuser, die den beißenden Atem des Internetversandhauses Amazon zu spüren bekommen haben.

Seit 1984 begleiten wir Firmen bei deren Aufbau und Geschäftsentwicklung im In- und Ausland. Mittlerweile haben wir in über 60 Wirtschaftsbereichen Erfahrungen gesammelt und die erforderlichen interkulturellen Kompetenzen gebildet.

Sie interessieren sich für die Begleitung durch Woodbridge?

Wir interessieren uns für Sie.

Rufen Sie uns an: +49 (0) 941 379177